EINZELSUPERVISION
bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre persönlichen Bedingungen in Bezug auf Ihre berufliche Einbindung zu hinterfragen und Situationen von außen zu betrachten. Sie können lernen, Ihre Stärken zu nutzen und mit Ihren Schwächen besser leben zu können. Supervision findet in einer durch Offenheit und Wertschätzung geprägten, tragfähigen Beziehung statt, die auf Freiheit und Diskretion beruhen.
Themen und Anlässe für Supervision können sein:
· Sie wollen Ihr berufliches Handeln
reflektieren und in bestimmten
Handlungsfeldern ausbauen.
. Ihre Arbeit ist emotional belastend
und Sie wollen lernen mit auf-
reibenden Situationen gelassener
umzugehen.
· Sie sind unzufrieden im Job und
fragen sich, ob Sie sich beruflich neu
orientieren sollen.
· Sie stecken in einer beruflichen
Krise und möchten neue Denk-
Anstöße gewinnen.
· Sie wollen sich in Ihrer beruflichen
(neuen) Positionen besser einfinden.
· Sie möchten sich beruflich und
persönlich weiter entwickeln.
· Sie suchen nach Wegen, konstruktiv
mit Konflikten und Widerständen
umzugehen.
TEAMSUPERVISION
Die Begleitung von Teams, Projekten und Arbeitsgruppen in Organisationen, die an einem gemeinsamen Aufgabengebiet arbeiten, ist Ziel der Teamsupervision.
Dabei kann es gehen, um:
· Die Bewältigung von Problemen,
Situationen und Konflikten.
· Die Erarbeitung eines Konzeptes
· Die Klärung von Rollen und
Zuständigkeiten.
· Die Reflexion und Gestaltung von
Kommunikation.
· Die Begleitung in Veränderungs-
prozessen.
· Die Verbesserung der
Zusammenarbeit und des "Klimas".
BERATUNG
Unter einer Beratung wird im Allgemeinen eine Form des Gesprächs bzw. der Kommunikation verstanden, also ein Beratungsgespräch.
Erweitert wird meine Beratung durch interaktive Formate, die sich u.a. aus dem Psychodrama nach Moreno ableiten.
TRAINING
Ebenso schließen sich in erforderlichem Kontext auch Trainings an, z.B. KOMMUNIKATIONSTRAINING.
SUPERVISION HEUCK
BERATUNG * COACHING * SUPERVISION
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